식대 20만원 받으면 최저임금 미달? 2026년 확정 고시 완벽 해석

 

📢 2026년 최저임금 핵심 & 계산법 요약

1. 최저시급 10,320원 (월 2,156,880원) 확정
2. 식대·상여금 등 복리후생비 전액 산입 (위반 판단 시 포함)
3. 미달 여부 자가진단법 (3단계 계산 공식 추가)

안녕하세요!
고용노동부에서 2026년 적용 최저임금을
최종 고시했습니다.

2026 확정된 최저임금 제대로 알고 제대로 받자!

 

이번 글에서는 단순히 인상된 금액뿐만 아니라,
많은 분들이 가장 궁금해하시는
"내 월급이 최저임금 위반인지 계산하는 정확한 방법"을
단계별로 완벽하게 정리해 드릴게요! 😉

1. 2026년 최저시급, 얼마인가요? 💰

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지
전국 모든 사업장에 동일하게 적용되는 금액입니다.

시간급 (시급)
10,320원
(2025년 대비 290원, 2.9% 인상)

구분	금액 및 내용
월 환산액	2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
적용 범위	근로자 1명 이상인 모든 사업장 (정규직, 계약직, 알바, 외국인 모두 포함)

최저임금위원회 공식 누리집 2026 최저임금 고시 안내자료 리플릿

2. 최저임금 미달 여부, 스스로 판단하는 법 (중요! ⭐)

"제 기본급은 200만 원인데, 최저임금 위반인가요?"
이 질문에 답하려면 '산입범위'를 먼저 알아야 합니다.
아래 3단계 순서대로 계산기를 두드려 보세요.

🧮 최저임금 위반 자가진단 3단계

STEP 1. 내 월급에서 '뺄 것' 빼기

받은 월급 총액에서 아래 항목은 제외하세요.
❌ 제외 항목: 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 실비변상적 금품(일직비 등)

STEP 2. '더할 것' 확인하기 (산입범위)

2024년부터 법이 바뀌어 아래 항목은 포함됩니다.
⭕ 포함 항목: 매월 지급되는 상여금, 식대, 교통비 등 현금성 복리후생비 전액

STEP 3. 나누기 209 (시급 환산)

(STEP 1, 2 반영된 월급) ÷ 209시간 ≥ 10,320원

📝 실전 계산 예시 (A씨의 월급명세서)

- 기본급: 200만 원
- 식대: 20만 원
- 연장근로수당: 15만 원
= 총 지급액: 235만 원

[판단]
1. 총액 235만 원에서 '연장수당 15만 원'은 제외 (220만 원 남음)
2. 식대 20만 원은 최저임금에 포함 (그대로 220만 원)
3. 2,200,000원 ÷ 209시간 = 약 10,526원

👉 2026년 최저시급(10,320원)보다 높으므로 '적법(위반 아님)'입니다.

3. 수습기간 감액 & 처벌 규정 ⚠️

"수습이니까 월급 적게 줄게요"라는 말,
무조건 맞는 말은 아닙니다.
감액이 금지된 직종이 따로 있거든요!

✅ 수습기간 10% 감액 조건

• 🔹 가능: 1년 이상 근로계약 시, 수습 3개월간 90% 지급 가능
• ❌ 불가능: 단순노무종사자는 감액 절대 불가
  (예: 편의점, 카페, 청소, 주유원, 택배 상하차 등)

⚠️ 위반 시 처벌 (사업주 필독)
최저임금 미달 지급 시,
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
(징역과 벌금을 동시에 부과할 수도 있음)

최저임금위원회 공식 누리집 2026 최저임금 고시 안내자료 리플릿

4. 소상공인을 위한 '두루누리' 지원 🤝

인건비 부담을 덜어주는 정부 지원 제도,
리플릿에 소개된 핵심 내용을 확인하세요.

💡 두루누리 사회보험료 지원

[지원 대상]
근로자 10명 미만 사업장 & 월 보수 270만원 미만 근로자

[지원 혜택]
고용보험·국민연금 보험료의 80% 지원

[문의]
근로복지공단(1588-0075) / 국민연금공단(1355)

지금까지 2026년 최저임금과 관련된
필수 정보들을 정리해 드렸습니다.
궁금한 점이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요! 😊